Start Page Должнасная инструкция работника образец


Должнасная инструкция работника образец


Первая формулировка означает, что работник выполняет эту работу самостоятельно, вторая — что он руководит составлением отчета, а третья, наименее конкретная, предусматривает неопределенное участие. В этом же разделе можно установить этические нормы, которые работник обязан соблюдать в коллективе при выполнении своей трудовой деятельности. Содержание должностной инструкции во многом определено государственными нормативными документами. Допустим, что основная задача работника — учет личного состава. Их разрабатывают для отдельных категорий служащих однотипных учреждений. Справа над текстом располагают гриф утверждения ГОСТ Р 6. Однако в соответствии с действующим законодательством и учетом специфики работы организации предпочтительно закрепить в должностной инструкции конкретные формы ответственности — дисциплинарной или материальной. Общеотраслевые квалификационные требования Минтруда России разработаны вне связи со структурой конкретной организации, особенностями ее деятельности, поэтому они содержат только наиболее характерные обязанности и определяют минимальный уровень профессиональной подготовки. А работы, связанные со сдачей документов в архив или разработкой номенклатуры дел, обычно выполняют в конце года, поэтому их следует поместить в конце раздела. Соблюдать правила эксплуатации организационной техники, не допускать к работе на технических средствах посторонних лиц. Определение прав работника является основанием для установления его ответственности, которая в должностной инструкции выделяется в отдельный раздел. Утверждает инструкции руководитель организации. Предоставляя инспектору кадровой службы какие-либо права, связанные с составлением оформлением документов, следует уточнить состав документов и компетенцию инспектора. Тщательно контролировать качество изготовления и оформления документов по личному составу работников организации, а также документов, представляемых на подпись директору. Не разглашать персональные данные о работниках организации сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни. Сложившаяся система управления кадрами предполагает выполнение главным образом учетно-регистрационных функций, которые традиционно закрепляются в положениях о кадровых службах, должностных инструкциях их работников. Каждый работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под расписку. Перечень функций в конкретной должностной инструкции зависит прежде всего от общей задачи, а также от разделения труда в кадровой службе, глубины специализации ее работников, принятой в организации технологии работы с документами, степени ее автоматизации и др. Старший менеджер по персоналу должен знать: структуру и направления деятельности организации, функции структурных подразделений, фамилии их руководителей; правила внутреннего трудового распорядка организации; документирование кадровой деятельности, правила техники безопасности при работе на организационной технике, установленной в отделе; инструкции по эксплуатации технических средств, нормы служебного этикета. Нормативная база: ГОСТ Р 6. Они закрепляют порядок работы кадровой службы, но не определяют стратегию управления персоналом. Оно регламентирует задачи и функции, устанавливает их распределение между работниками кадровой службы, определяет содержание, характер и порядок деятельности каждого из них исходя из общего объема работы, закрепленного в положении. Типовая формулировка прав работника содержит, как правило, следующие пункты: Докладывать руководству указывается конкретная должность о всех выявленных недостатках в пределах своей компетентности.


Формуляр должностной инструкции и структура текста унифицированы.


Формуляр должностной инструкции и структура текста унифицированы. Если же основной работой сотрудника будет оформление отдельных процедур приема, перемещения, увольнения и др. Отказаться готовить и представлять в какие-либо инстанции данные по кадрам, не предусмотренные действующим законодательством. Ее располагают на последнем листе документа, ниже подписи руководителя и виз согласования. Действенность должностной инструкции значительно возрастает, если сроки выполнения обязанностей работника будут точно установлены в календарных днях, периодах и зафиксированы в этом разделе. Следует заметить, что сроки выполнения отдельных видов работ установлены в КЗОТ РФ: выдачи трудовых книжек, подготовки к предстоящему высвобождению работников, оформления отпусков и др. К тексту должностной инструкции, как и к тексту всех управленческих документов, предъявляются требования полноты, четкости и конкретности формулировок. Нечеткое и неполное определение сферы деятельности отдельного работника и его обязанностей приводит к нестабильности и несогласованности действий всей службы, дублированию отдельных операций, ошибкам в оформлении документов, возникновению конфликтных ситуаций в коллективе. Третьим документом, который используется при разработке должностных инструкций работников кадровой службы, является положение о кадровой службе. Разрабатывает должностные инструкции руководитель кадровой службы, он же подписывает этот документ. Вторым источником при составлении должностных инструкций являются типовые должностные инструкции.

Related queries:
-> как удалить аудео драйвер ubuntu
Третьим документом, который используется при разработке должностных инструкций работников кадровой службы, является положение о кадровой службе.
-> видео уроки по ремонту кузовов легковых автомобилей
Допустим, что основная задача работника — учет личного состава.
-> конспект урока технология 1 класс кукла из ниток
Действенность должностной инструкции значительно возрастает, если сроки выполнения обязанностей работника будут точно установлены в календарных днях, периодах и зафиксированы в этом разделе.
-> мануал сименс а140
Соблюдать сроки исполнения документов, заданий и поручений руководства.
-> сочинение описание о бер зе
Среди действующих общегосударственных нормативных документов следует прежде всего назвать ГОСТ Р 6.
->Sitemap



Должнасная инструкция работника образец:

Rating: 87 / 100

Overall: 86 Rates